Skip to content Skip to sidebar Skip to footer

Definisi, Manifestasi Dan Rekonsiliasi Budaya

Definisi, Manifestasi Dan Rekonsiliasi Budaya
image via freepik

Definisi, Manifestasi Dan Rekonsiliasi Budaya - Budaya dan masyarakat adalah dua hal yang saling berhubungan namun memiliki makna yang berbeda. Kedua hal tersebut akan selalu berjalan bersama - sama, karena diantara keduanya ada saling keterkaitan. Budaya tidak akan ada tanpa adanya masyarakat, demikian pula sebaliknya masyarakat tidak mungkin hidup tanpa adanya budaya.

BEBERAPA DEFINISI TENTANG BUDAYA

Karena budaya memiliki pengertian yang sangat luas, maka banyak ahli dan ilmuwan yang berbeda pendapat dalam mendefinisikan pengertian tentang budaya ini. Dan berikut ini, adalah beberapa definisi tentang budaya yang perlu Anda ketahui, antara lain:

1. Budaya mengacu pada simpanan kumulatif ilmu pengetahuan, pengalaman, kepercayaan, nilai, sikap, makna, hierarki, agama, pengertian waktu, peran, hubungan spasial, konsep alam semesta, dan obyek material dan harta benda yang diperoleh oleh sekelompok orang dalam perjalanan lintas generasi melalui perjuangan individu dan kelompok.

2. Budaya adalah sistem pengetahuan yang dimiliki oleh sekelompok orang yang relatif besar.

3. Budaya adalah komunikasi, dan komunikasi adalah budaya.

4. Budaya dalam arti luas adalah perilaku yang dibudidayakan yaitu totalitas pengalaman yang dipelajari dan dikumpulkan oleh seseorang yang ditransmisikan secara sosial, atau dapat dikatakan bahwa  budaya adalah perilaku melalui pembelajaran sosial.

5. Budaya adalah cara hidup sekelompok orang, meliputi perilaku, kepercayaan, nilai, dan simbol yang mereka terima, dan itu diteruskan oleh komunikasi dan peniruan dari satu generasi ke generasi berikutnya.

6. Budaya adalah komunikasi simbolik. Beberapa simbol budaya mencakup keterampilan, pengetahuan, sikap, nilai, dan motif kelompok. Makna simbol dipelajari dan sengaja diabadikan dalam masyarakat melalui lembaga yang ada dalam masyarakat.

7. Budaya terdiri dari pola, eksplisit dan implisit, dari dan untuk perilaku yang diperoleh dan ditransmisikan oleh simbol, yang merupakan pencapaian khas kelompok manusia, termasuk perwujudannya dalam artefak. Inti esensial dari budaya terdiri dari ide-ide tradisional dan terutama nilai-nilai yang melekat padanya, misalnya sistem budaya dapat, di satu sisi, dianggap sebagai produk tindakan, dan di sisi lain, dapat dianggap sebagai pengaruh pengkondisian pada tindakan lebih lanjut.

8. Budaya adalah jumlah total dari perilaku yang dipelajari dari sekelompok orang yang pada umumnya dianggap sebagai tradisi masyarakat tersebut dan diturunkan dari generasi ke generasi berikutnya.

9. Budaya adalah pemrograman pikiran kolektif yang membedakan anggota satu kelompok dengan kelompok lainnya.

TEORI TENTANG BUDAYA

Definisi, Manifestasi Dan Rekonsiliasi Budaya
image via freepik

Posisi bahwa ide, makna, keyakinan, dan nilai yang dipelajari oleh seseorang sebagai anggota masyarakat akan menentukan sifat manusia. Orang adalah apa yang mereka pelajari. Versi optimis dari determinisme budaya tidak membatasi kemampuan manusia untuk melakukan atau menjadi apapun yang mereka inginkan. 

Beberapa ahli Antropologi berpendapat bahwa tidak ada cara yang benar untuk menjadi manusia. "Jalan yang benar" hampir selalu adalah "cara kita", bahwa "cara kita" dalam satu masyarakat hampir tidak pernah sesuai dengan "cara kita" di kelompok masyarakat yang lain. Sikap yang tepat dari manusia yang terinformasi hanya bisa menjadi toleransi.

Versi optimis dari teori tentang budaya ini mendalilkan bahwa sifat manusia yang sangat mudah ditempa, manusia dapat memilih cara hidup yang mereka sukai.

Versi pesimis dari teori tentang budaya menyatakan bahwa orang adalah apa yang mereka inginkan, ini adalah sesuatu yang tidak dapat mereka kendalikan. Manusia adalah makhluk pasif dan melakukan apa pun yang diperintahkan oleh budaya mereka. 

Penjelasan ini lebih mengarah pada paham behaviorisme yang menempatkan penyebab perilaku manusia di alam yang sama sekali berada di luar kendali manusia itu sendiri.

RELATIVISME BUDAYA

Berbagai kelompok budaya berpikir, merasakan, dan bertindak dengan cara yang berbeda - beda. Tidak ada standar ilmiah untuk menganggap bahwa satu kelompok secara intrinsik lebih unggul atau lebih rendah dari kelompok yang lain. 

Mempelajari perbedaan budaya di antara kelompok dan masyarakat adalah dengan mengandaikan posisi relativisme budaya. Itu tidak menyiratkan kenormalan untuk diri sendiri, atau untuk kelompok masyarakat. 

Akan tetapi, hal tersebut membutuhkan penilaian ketika berhadapan dengan kelompok atau masyarakat yang berbeda dari kelompok atau masyarakatnya sendiri. Informasi tentang sifat perbedaan budaya antara masyarakat, akarnya, dan konsekuensinya harus mendahului penilaian dan tindakan. 

Negosiasi lebih memiliki peluang untuk berhasil. jika pihak-pihak yang berkepentingan dapat memahami alasan perbedaan sudut pandang mereka.

ETNOSENTRISME BUDAYA

Etnosentrisme merupakan sebuah keyakinan bahwa budaya seseorang lebih tinggi dari budaya orang lain. Ini adalah bentuk reduksionisme yang mereduksi "Jalan lain" menjadi versi yang terdistorsi. Hal ini sangat penting dalam kasus transaksi global ketika sebuah perusahaan atau individu dijiwai dengan gagasan bahwa metode, bahan, atau gagasan yang berhasil di negara asal juga pasti akan berhasil jika di terapkan di negara lain. Oleh karena itu, perbedaan lingkungan kemudian diabaikan. 

Etnosentrisme, dalam kaitannya dengan transaksi global, dapat kita bedakan menjadi:

a. Faktor penting dalam bisnis terabaikan karena obsesi terhadap hubungan sebab-akibat tertentu di negara asal. Itu selalu merupakan ide yang baik untuk merujuk pada daftar periksa variabel manusia untuk memastikan bahwa semua faktor utama setidaknya telah dipertimbangkan saat bekerja di luar negeri.

b. Meskipun seseorang dapat mengenali perbedaan lingkungan dan masalah yang terkait dengan perubahannya, akan tetapi mungkin hanya fokus pada pencapaian tujuan yang terkait dengan negara asal. Hal ini dapat mengakibatkan hilangnya efektivitas perusahaan atau individu dalam hal daya saing internasional. Jika demikian, maka sasaran yang ditetapkan untuk operasi global juga harus bersifat global.

c. Perbedaan dikenali, tetapi diasumsikan bahwa perubahan terkait sangat mendasar sehingga dapat dicapai dengan mudah. Itu selalu merupakan ide yang baik untuk melakukan analisis biaya-manfaat dari perubahan yang diusulkan. 

Terkadang sebuah perubahan dapat mengganggu nilai-nilai penting dan oleh karenanya mungkin akan menghadapi sejumlah penolakan ketika akan diterapkan. Biaya beberapa perubahan mungkin melebihi manfaat yang diperoleh dari penerapan perubahan tersebut.

MANIFESTASI BUDAYA

Perbedaan budaya memanifestasikan dirinya dalam cara yang berbeda dan tingkat kedalaman yang berbeda. Simbol mewakili hal yang paling sederhana dan menghargai manifestasi terdalam dari budaya, dengan pahlawan dan ritual di antaranya.

Simbol adalah kata, gerak tubuh, gambar, atau benda yang memiliki makna tertentu yang hanya dapat dikenali oleh mereka yang berbagi budaya tertentu. Simbol-simbol baru dengan mudah berkembang, sementara simbol - simbol yang lama akan menghilang. Simbol dari satu kelompok tertentu disalin secara teratur oleh kelompok lain. Inilah mengapa simbol mewakili lapisan terluar dari suatu budaya.

Pahlawan adalah orang-orang, baik zaman dulu atau sekarang, baik nyata atau fiktif, yang memiliki karakteristik yang sangat dihargai dalam suatu budaya. Mereka juga berfungsi sebagai model perilaku (role model) bagi masyarakat tersebut.

Ritual adalah kegiatan kolektif, terkadang berlebihan dalam mencapai tujuan yang diinginkan, akan tetapi dianggap sebagai hal penting secara sosial. Oleh karena itu, sebagian besar waktu dilakukan untuk kepentingan mereka sendiri, Hal ini dapat kita lihat dari cara menyapa, memberi hormat kepada orang lain, upacara keagamaan dan sosial, dan sebagainya.

Inti budaya dibentuk oleh nilai-nilai. Mereka adalah kecenderungan luas untuk preferensi keadaan tertentu untuk urusan orang lain (baik-jahat, benar-salah, alami-tidak wajar). Ada banyak nilai yang tetap tidak disadari oleh mereka yang memegangnya. Oleh karena itu mereka seringkali tidak dapat didiskusikan atau diamati secara langsung oleh orang lain. Nilai hanya dapat disimpulkan dari cara orang bertindak dalam keadaan yang berbeda.

Simbol, pahlawan, dan ritual adalah aspek nyata atau visual dari praktik sebuah budaya. Makna budaya sebenarnya dari praktik-praktik tersebut tidak berwujud, hal ini terungkap hanya ketika praktik tersebut ditafsirkan oleh orang dalam kelompok masyarakat itu sendiri.

LAPISAN BUDAYA

Walaupun berada dalam budaya yang sama, setiap orang akan membawa beberapa lapisan pemrograman mental di dalam diri mereka sendiri. 

Lapisan budaya yang berbeda ada pada tingkat seperti berikut ini:

  • Tingkat nasional (Berhubungan dengan bangsa secara keseluruhan).
  • Tingkat regional (Terkait dengan perbedaan etnis, bahasa, atau agama yang ada dalam suatu bangsa).
  • Tingkat gender (Terkait dengan perbedaan gender, yaitu perempuan vs laki-laki)
  • Tingkat generasi (Terkait dengan perbedaan antara kakek-nenek dan orang tua, orang tua dan anak-anak).
  • Tingkat kelas sosial (Terkait dengan kesempatan pendidikan dan perbedaan pekerjaan).
  • Tingkat perusahaan (Terkait dengan budaya tertentu dari suatu organisasi). Hal ini tertutama berlaku untuk mereka yang bekerja.

MENGUKUR PERBEDAAN BUDAYA

Sebuah variabel dapat dioperasikan baik dengan teknik pengukuran tunggal atau komposit. Teknik pengukuran tunggal berarti penggunaan satu indikator untuk mengukur domain suatu konsep.

Teknik pengukuran komposit berarti penggunaan beberapa indikator untuk menyusun indeks konsep setelah domain konsep diambil sampelnya secara empiris. 

Hofstede pada tahun 1997 yang lalu telah menemukan teknik pengukuran komposit untuk mengukur perbedaan budaya di antara masyarakat yang berbeda melalui:

  • Indeks jarak kekuasaan, yaitu indeks mengukur tingkat ketidaksetaraan yang ada dalam masyarakat.
  • Indeks penghindaran ketidakpastian, yaitu indeks yang mengukur sejauh mana masyarakat merasa terancam oleh situasi yang tidak pasti atau ambigu.
  • Indeks individualisme, yaitu indeks yang mengukur sejauh mana suatu masyarakat bersifat individualistis. Individualisme mengacu pada kerangka sosial yang dirajut secara longgar dalam masyarakat di mana orang seharusnya mengurus diri mereka sendiri dan keluarga dekat mereka saja. Ujung lain dari spektrum tersebut adalah kolektivisme yang terjadi ketika ada kerangka sosial yang ketat di mana orang membedakan antara kelompok dalam dan luar. Mereka mengharapkan kelompok mereka (kerabat, klan, organisasi) untuk menjaga mereka dengan imbalan kesetiaan mutlak.
  • Indeks Maskulinitas (Prestasi vs. Relasi), yaitu indeks yang mengukur sejauh mana nilai-nilai yang dominan adalah ketegasan, uang dan barang (prestasi), tidak peduli pada orang lain atau kualitas hidup. Ujung spektrum lainnya adalah feminitas (hubungan).

REKONSILIASI PERBEDAAN BUDAYA

Berikut ini adalah 3 poin penting dalam rekonsiliasi perbedaan budaya, antara lain:

1. Kesadaran Budaya

Sebelum melakukan tugas global, mungkin perlu untuk mengidentifikasi perbedaan budaya yang mungkin ada antara negara asal dan negara tempat operasi bisnis. Jika terdapat perbedaan, seseorang harus memutuskan apakah dan sejauh mana praktik-praktik di negara asal dapat disesuaikan dengan lingkungan yang baru di negara tersebut. Seringkali perbedaannya tidak terlalu terlihat atau nyata. 

Aspek-aspek tertentu dari suatu budaya dapat dipelajari secara sadar (misalnya cara menyapa orang lain), beberapa perbedaan lain dipelajari secara tidak sadar (misalnya metode pemecahan masalah). Membangun kesadaran budaya mungkin bukan tugas yang mudah, tetapi setelah selesai, itu pasti membantu pekerjaan dilakukan secara efisien di lingkungan asing.

Diskusi dan membaca tentang budaya orang atau bangsa lain pasti akan dapat membantu untuk membangun kesadaran budaya, tetapi pendapat yang disajikan harus diukur dengan cermat. Kadang-kadang mereka mungkin mewakili stereotip yang tidak beralasan, karena penilaian hanya dilakukan terhadap subkelompok dari sekelompok orang tertentu, atau situasi yang telah mengalami perubahan drastis. Itu selalu merupakan ide yang baik untuk mendapatkan sudut pandang yang bervariasi tentang budaya yang sama.

2. Mengelompokkan Budaya

Beberapa negara mungkin memiliki banyak atribut yang dapat membantu membentuk budaya mereka, misalnya bahasa, agama, lokasi geografis, dan sebagainya. Berdasarkan data yang diperoleh dari studi lintas budaya masa lalu, negara dapat dikelompokkan berdasarkan kesamaan dalam nilai dan sikap. Perbedaan yang lebih sedikit mungkin diharapkan saat berpindah dalam cluster daripada saat berpindah dari satu cluster ke cluster lainnya.

3. Menentukan Sejauh Mana Keterlibatan Global

Semua perusahaan yang beroperasi secara global tidak perlu memiliki tingkat kesadaran budaya yang sama. Semakin jauh perusahaan keluar dari peran tunggal dalam menjalankan bisnis domestik, semakin dibutuhkan pemahaman tentang perbedaan budaya. Bergerak keluar pada lebih dari satu sumbu secara bersamaan membuat kebutuhan untuk membangun kesadaran budaya menjadi lebih penting.

Demikianlah artikel tentang Definisi, Manifestasi Dan Rekonsiliasi Budaya. Semoga bermanfaat dan semakin menambah wawasan pengetahuan budaya Anda.

referensi: http://people.tamu.edu/

Post a Comment for "Definisi, Manifestasi Dan Rekonsiliasi Budaya"